同一労働同一賃金は期間工に影響する?

こんにちはクラケンです!

今回は期間工の友人からよくある質問で

同一労働同一賃金は期間工に適用されるのか?

そんな、素朴な質問に答えます。

調べても、ガイドラインをコピーしただけのよく分からない記事が多く答えないですもんね〜

クラケン

ちなみに、答えは影響があります!です。

分かりにくい業界ですので、簡単に見てみましょう!

同一労働同一賃金は期間工に当てはまるのか?

冒頭で答えましたが、影響はあります!

期間工を実施している企業は大手の大企業が多いので間違いなく、期間工の収入は上がっていく事になりますよね。

その理由!

同一労働同一賃金は、同じ企業内で

☆正規雇用労働者(無期雇用の正社員)

☆非正規雇用労働者(有期雇用労働者すなわち期間工やパートや派遣社員)

※有期労働契約(期間のある労働契約)を一般に、非正規雇用の期間工(期間従業員)と呼ばれています。

これら2つの不条理な待遇の格差を解消する為にあります。

そして、多様な働き方や生き方を選択肢の1つに出来るようにする狙いがあります。

実際に期間工の収入は上がるの?

同一労働同一賃金 期間工

その答えがあと少しに迫っています。

しかし!詳しく掘り下げると·····

実際に正社員と同じ同一労働をしているのは

2割ぐらいとアンケートの結果がでています。

そうなると、完全な同一労働ではありませんので収入が一気に跳ね上がる事は期間工では無いかもしれません。

がしかし、退職金の支給(時給にプラスする前払い制度)はもうすでに通達がでていますので

数万円は上がる可能性が濃厚ですね。

基本的な方式2つ!

1.期間工先の均等・均衡方式(派遣先の通常の労働者と均等・均衡待遇)

.労使協定方式(要件を満たす労使協定による待遇)

どちらかになり

手当や退職金などなど、正社員の待遇に近くなります。

令和2年4月1日から施行されるようです。

追記パートタイムは?

「パートタイム・有期雇用労働法」

202041日施行

中小企業は202141日から適用

同一企業内における正規雇用労働者とパートタイムや有期雇用労働者との、基本給、ボーナス、手当、あらゆる待遇に不合理な差を設けることが禁止される事になります。

追記パワーハラスメントに対策

「労働施策総合推進法」

公布(201965日)後1年以内の政令で定める日に施行(中小企業は公布後3年以内の政令で定める日まで努力義務)

職場(仕事)のパワーハラスメント対策が義務化される事になります。

職場におけるパワーハラスメントは

「優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害すること」

を言いますね。

着々と新しい働き方改革が動いていますね。

同一労働同一賃金に期間工は?まとめ

同一労働同一賃金のガイドラインでは

期間工は有期雇用労働者として語られています。

全ての人がフルに恩恵を受ける事にはならないかもしれませんが、収入が増える可能性は高いのは嬉しいですね。

収入が増えれば新しい働き方も可能かもしれませんね。

今回は同一労働同一賃金に期間工はあてはまるのか?

そんな疑問を解消できたでしょうか?

では、また会いましょう。