同一労働同一賃金について質問!派遣社員には影響するの?

今回は派遣社員の友人からよくある質問で同一労働同一賃金について聞かれるのですが・・・

 

派遣社員に適用されるのか?

そんな、素朴な質問に答えます。

 

調べても、ガイドラインをコピーしただけのよく分からない記事が多く答えないですもんね〜

クラケン

ちなみに、答えは影響があります!です。

分かりにくい業界ですので、簡単に見てみましょう!

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同一労働同一賃金で期間工や派遣社員の給与はいくら上がるか予想!

同一労働同一賃金は派遣社員に当てはまるのか?

冒頭で答えましたが、影響はあります!

 

派遣社員を実施している企業は大手の大企業が多いので間違いなく、派遣社員の収入は上がっていく事になりますよね。

その理由!

同一労働同一賃金は、同じ企業内で

☆正規雇用労働者(無期雇用の正社員)

☆非正規雇用労働者(有期雇用労働者すなわち期間工やパートや派遣社員)

※有期労働契約(期間のある労働契約)を一般に、非正規雇用の期間工(期間従業員)派遣社員と呼ばれています。

 

クラケン

これら2つの不条理な待遇の格差を解消する為にあります。

そして、多様な働き方や生き方を選択肢の1つに出来るようにする狙いがあります。

実際に派遣社員の収入は上がるの?

その答えがあと少しに迫っています。

 

しかし!詳しく掘り下げると·····

実際に正社員と同じ同一労働をしているのは

2割ぐらいとアンケートの結果がでています。

 

そうなると、完全な同一労働ではありませんので収入が一気に跳ね上がる事は派遣社員では無いかもしれません。

 

がしかし、退職金の支給(時給にプラスする前払い制度)はもうすでに通達がでていますので数万円は上がる可能性が濃厚ですね。

 

基本的な方式2つ!

1.派遣先の均等・均衡方式(派遣先の通常の労働者と均等・均衡待遇)

.労使協定方式(要件を満たす労使協定による待遇)

 

どちらかになり、手当や退職金などなど、正社員の待遇に近くなります。

 

令和2年4月1日から施行されるようです。

【同一労働同一賃金ガイドライン】派遣社員に退職金!月々の給与が6%up

ついでに質問!パートタイムはどうなる?

パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施工されます。

 

※中小の企業は2021年4月1日から適用されます。

 

同一の企業内における正規雇用労働者とパートタイムなど有期雇用労働者において

基本給

ボーナス

手当

あらゆる待遇も

 

これらの待遇で不合理な違いがあることが禁止されることになり違反すると罰則があります。

追記!パワーハラスメント対策

「労働施策総合推進法」

 

施行は2019年6月5日になり

 

その後1年間以内に政令で定める日に施行していきます。

 

特例として、中小の企業は体力が無いため3年以内の政令の定める日までの努力義務になります。

 

少々、中小の企業に甘い気はしますが職場(仕事)でのパワーハラスメント対策が義務化することになります。

 

仕事においてのパワーハラスメントは(優位な立場や関係を背景として業務上相当な範囲を超えた言動で仕事における環境を害する事になります。)

 

最近は甘い環境が出来てきているのはこれのおかげですね。

同一労働同一賃金に派遣社員に影響は?まとめ

同一労働同一賃金のガイドラインでは派遣社員は有期雇用労働者として語られています。

 

全ての人がフルに恩恵を受ける事にはならないかもしれませんが、収入が増える可能性は高いのは嬉しいですね。

 

収入が増えれば新しい働き方も可能かもしれませんね。

 

今回は同一労働同一賃金に派遣社員はあてはまるのか?

 

そんな疑問を解消できたでしょうか?

 

では、また会いましょう。

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