5月6月7月は新社会人が会社を辞めて人が溢れるので期間工は報酬down!    熱中症警報!!こまめな水分補給を忘れずに!

期間工や派遣を辞めたい!会社側の反応は?裏事情

期間工や派遣の方で多いのが、想像しているのと違った!

待遇が高額だけど、工場の勤務体制がきつくてついていけないなどなど、辞めたいと思ってる方が多数いらっしゃいます。

真面目な方ほど悩まれる辞めたい問題、そこのところの裏側を踏まえて解決しちゃいます。

クラーケン

結論から言ってしまうと、辞める事を気にする必要は全くありません。

全て織り込み済みで、想定内である為に会社側もそれが当たり前な感覚です。

 

内容(下記が分かります)
期間工の辞める際の悩み
期間工の辞め方
期間工を途中で辞めていいのか?

期間工や派遣を辞めたいんだけど

・Q&Aボックス

期間工を途中で今すぐ辞めたいんだけど、いいの?
問題ありません。

期間工や派遣は流動的です。

システム的には必要な時に必要な数の人員を補充して、コストを削減する事が狙いになります。

完全に会社側のメリットだけを狙ったシステムですので、作業員がわざわざ付き合う必要はありません。

いつでも辞めさせられるのに、あなた側だけ辞めるのは困るなど論外です!

会社側も想定内の事で次々と入ってくるなかで、働いてもいいかな?と思ってくれた方が長く続けてくれる事を期待している程度です。

クラーケン

真面目な方ほど悩むんです。

気楽にいきましょうね

辞められたくない方なら正社員の打診がきます。

限定の期間を働く雇用なんですから、問題もありません。

 

会社の裏側の意図

働いている方も悩んでいますが、上司の方も実は悩んでいます。

固定率が悪いと、問題のある職場だと認識されます。

事実、固定率が悪い職場は横柄な人間ばかりで問題有りな人員がトップを占めています。

これらの、害悪になる職員を特定できるのも意図に含まれています。

実際の職場では次々と辞めますので上手く馴染んでくれた人が固定されて、それが延々と続いていきます。

ただこのサイクルが続くので、どちら側も悩むのは無駄な事だと分かると思います。

(社員側は無駄な悩みだとは思えますが、短期の期間工側は違いますから難しいですね)

期間工の辞め方

やり方を言うほどではありませんが上司に報告しましょう。

辞め方の3ステップ
ステップ1
上司に申しでる。(遠慮せずにすぐに辞めたいなら、この環境は無理だと言う)


ステップ2

何日まで働くか明確に決めてから有給の消化に入る。


ステップ3
期間工を辞める(会社に行かない)


基本はこの流れで終わります。

しかし、職場側の理由で困るなど言ってくる場合があります。

基本は無視して構いません。

余裕があるならば、話を聞いてみてください。

(身体的に負担が大きすぎるなら、しっかり言いましょうね「体を壊すので無理です!」でかまいません。)

※ちなみに退職届けはいりません。

(豆知識!!辞表は役職持ちの書き方です。一般の人は退職届けです。)

期間工は派遣とは違うので注意

一つだけ注意点があります。

期間工と派遣の違いです。

期間工は企業側の就業規則を遵守する事になるのです。

言わば社員と同じです。

派遣は派遣会社の就業規則ですので、ユルユルですが、期間工はわけが違います。

正社員と同等に近いですので、作業服など社員と同じなどの事が多いですが処罰に関しても同じ扱いになる事があります。

派遣は急にいなくなってしまっても特に問題になりませんが、期間工は企業側が責任をもっています。

急にいなくなってしまったら、上司は確認する為に探しに行きます。

家に何度も行きますし、電話も常にかける事になります。

最悪な場合は、懲戒免職という重すぎるペナルティがありえますので辞める際は申し出ましょう。

特に言われる事は無いのであっさりと受理されますので安心して下さい。

まとめ

今回は、期間工を辞めたいと思ってる方の為になる裏側を暴露してみました。少しは、気が楽になったのではないでしょうか?

クラーケン

しかし高額な報酬を提示してくれていますので、絶対に横柄な態度はやめましょうね。

高負荷といつでも辞めさせられる環境に見合った給与ですので、企業側は対価をしっかりと支払っています。

将来、本当に必要になった時に後悔しないように、社会人らしく大人の対応で辞めましょう。

自分に合った仕事を探すのも大事な事ですので、責任だけは果たしてドンドン前に進みましょう!