5月6月7月は新社会人が会社を辞めて人が溢れるので期間工は報酬down!    熱中症警報!!こまめな水分補給を忘れずに!

期間工のいじめ対策!実際にいじめはあるの?

こんにちはクラケンです!

今回は、その特性からいじめが多そうな期間工の現状を見てみようと思います。

もしも、いじめを受けた際の対策も知っていればなにも怖くないので、実効性のある対策を紹介します。

期間工のいじめの実態は?

正直言ったら、時代が変わりましたのでほとんどいじめは無くなっています。

雇っている企業側も人員確保に苦労していますので、いじめやらパワハラをする人間は排除されているのが、現状です。

心配なのが、立場的に上の正社員からのいじめを気にする人が多いですが、期間工の立場は年々、上がっており

昔の様ないじめを正社員から受ける事は絶対にありません。

それぐらい、期間工への正社員の教育には力が入っています。

又上司も期間工の定着率は、評価の対象でいじめを許すほど甘くは無いですよ。

そもそも、大企業の正社員は真面目な人が多いので仲良くなりやすいですよ。

期間工同士のいじめが難点

正社員からのいじめは心配ありませんが、期間工同士のいじめは無いとは言えません。

そもそも色々な人間が集まっているので、その特性的には仕方ないのかもしれません。

が!

これらについても、正社員が目をひからせていますのでほぼないのが現状のようですね。

人手不足は想像以上に深刻で、1人も辞めさせたくないのが正社員の気持ちです。

すぐに人員を補助できたのは昔の話で、辞められると休みも取れなくなりますので当然ですよね。

ハッキリ言って、昔と比べて信じられないぐらい環境は変わっていますので安心して働きにいって大丈夫です。

例外!自分で自分を追い詰める人が意外に多い

ただ·····

よくいるのが、自分で自分を追い詰める人です。

私自身もよく見ましたが、全てを悪い方に捉える人がいるんですよね。

大丈夫大丈夫と私自身もフォローしながら、自信をつけさせて克服させてましたが、フォローしてくれる人がいないと泥沼にハマってしまいます。

期間工は働きに来ていただいている大事で貴重な存在と言うことを忘れずに、自信を持っていきましょう。

細かにいちいち悩むのは、本当に無駄です。

期間工のいじめの対象にされた際の対策方法

どうしても、いじめの様な事をしてくる人は残念ながら存在します。

その際の対策方法は実は簡単なんですよ。

そもそも短期契約なので、さっさと他の期間工先に行けるので悩む必要なんてそもそもありません。

期間工と言うアドバンテージをしっかり利用するのがおすすめです。

まあ、しかしそれでは対策として面倒くさいので簡単な対策方法を紹介します。

上司に相談できる雰囲気ならば、相談してしまえば、思ってるより気楽に職場を移動できます。

これらが1番簡単なのですが、やはり苦手な人が多いんですよね。

そこで、期間工先のホットラインを使います。

知らない人が多いですが、正社員だけが対象ではありませんので上手く利用しましょう。

電話での対応の為に話しやすいのが利点です。

事実確認後に対策してくれます。

理想は上司に相談

対策方法は確実ですが、出来れば上司に相談するのが理想です。

上司は管理が仕事ですので、先に相談して方が印象が良く

評価にも繋がりますのでしっかり対策してくれます。

ただ、いじめてくる連中とつるんでる可能性がある場合は、迷わすにホットライン等に連絡しましょう。

期間工のいじめの現状と対策方法のまとめ

昔のイメージは捨てた方がいいですよ。

現在の期間工や派遣の立場はこれからも加速的に良くなっていきます。

会社も神経質にそれらに注視してますので、ほぼいじめなんてありません。

ただ、きつい仕事をしている人が楽な仕事をしている人に文句を言いたげにしている事はあります。

それらは無視でかまいません。

今だけその状態なだけですので、自分が楽な仕事に割り振られたらなくなりますよ。