5月6月7月は新社会人が会社を辞めて人が溢れるので期間工は報酬down!    熱中症警報!!こまめな水分補給を忘れずに!

期間工から正社員登用の条件は仕事が出来ないとダメ?その実態

よく耳にするのが

「期間工や派遣から社員登用で社員に上がる人間の条件は、ずば抜けて仕事ができる人だから、私には無理!」

イメージはそんな感じですよね。

事実、仕事が出来る人が多いので否定はしません。

仕事ができる人で実力で社員になった人は1杯いますからそんな条件があるように見えますよね。

こんにちはクラケンです!

期間工から正社員の狭き門を突破した経験をもっています!

正社員のなり方講座も今回は核心部でもありますのでしっかり読んでくださいね。

クラケン
しかし!!‼(•’╻’• ۶)۶
本当に皆が皆、仕事ができる人なのでしょうか?
それは違います!!Σ(゚д゚;)
普通な私も苦労はしてますが社員になれています。
他にも、なんでこの条件なのにこの人が社員登用で上がれたの?
という方がいませんか?
実は秘密があるんですよ。

ここでは、社員登用を勝ち抜く人は凄く仕事できる人なのか?そんな素朴な疑問が分かります。

正社員登用の全てと秘訣の総まとめはこちら↓↓↓

関連記事

こんにちは期間工から正社員登用の狭き門を突破して大手企業の正社員になった経験をもつクラケンです。クラケン経験から言って大手の企業の正社員になれば間違いなく人生が変わります。期間工をするならば、正社員も目指して[…]

 

社員登用の条件は凄く仕事ができること?その実態!

凄く仕事ができる人が多いのは間違いありませんが、必ずしも全員がそうではありません。

では、他にはどんな人が社員になっているのでしょう?

まとめてみました。

  1. 普通にライン作業をこなせるレベルが前提です。
  2. 新入社員ではないのは理解しましょう。
  3. 真面目で素直
  4. コミュニケーション力がある人
  5. 常識ある人
  6. 運!(人手不足のタイミング)

上記な人達が、よく見かける凄く仕事が出来るわけではないけど社員になってる人達の特徴です。

キーワードは常識のある普通の人です。

目立った実力は必要ないんですね。

仕事は誰にでもできるレベルでラインを構成されてますので、これが難しいならば実力不足です。

総合的に社会人の平均レベルならば絶対にできるはずですから。

ですので、凄く仕事が出来ないといけないという条件は、認識間違いです。

運がいいとまとめて正社員なんてサプライズがあったようです

とある工場ですが

期間工と派遣社員すべてが正社員になったことがあるようです。

長く勤めているとそんなサプライズもあるのが面白いですね。

しかし、後日

それらの社員ばかりが問題をおこしているそうです。

やはり適正って大事なんですね。

まあ。運がよくて羨ましい(*´ω`*)

社員登用の条件は企業がどんな人を求めてるか?その実態は?

何も考えないで、期間工や派遣先を選んだりしていませんか?

好調な企業や、これから伸びそうだと予想可能な企業先をしっかり確認しましょう。

社員登用を乗り越えるならば、考えて行動する事です。

人手不足でもない企業を選んで社員登用の道があるはずありませんから。

基本を確認したら、次は企業側はどんな人が欲しいか?

それを考えましょう。

条件1.即戦力(社会人)

まず最初にハッキリさせたいのが、社員登用で新入社員を求めているわけではありません。

ここをたまに勘違いされてる方を多く見かけます。

新入社員は昔から勉強を頑張り、常識に礼儀、学校での団体行動などの適正など、基礎がしっかりした人で良識ある人間が1から学びキャリアとして活躍する道です。

中途入社は即戦力!だと言うことです。

社会人としての常識やマナーなど備わっていて当然です。

アルバイト感覚や学生気分が抜けきれない人は、社会人としての力を磨いてから挑戦しましょう。

特に若い人たちが正社員に選ばれない理由がここです。

別に新入社員が欲しいわけではありません。

現実、新入社員で入社した人達と中途入社では待遇は違います。

クラケン

勘違いはダメです!

新入社員は勉強に団体行動と頑張ってきた選ばれた人です。

同じと思ったら足元すくわれますよ。

ですので、期間工から正社員になった人にしっかりした新人教育なんてありませんよ。

条件2.大企業の看板に泥を塗らない人

実は重要な項目!

期間工や派遣の方は色々な方がいらっしゃいます。

 

クラケン
大きい声では言えませんが・・・
知り合いの派遣を管理する側の人から言わせると、問題有や社会人として未熟または欠落している人が多数いるようです。
誰でも入れるので、その結果ですね。
手のかからない人の方が稀だそうです。

企業としては、反社会的な人間や未熟な問題がある人間を間違えても入れる訳にはいきません。

ブランド崩壊の危険すら孕んでいるのです。

ですので、必須の条件は仕事ができるよりも社会的な適正があるのか?

が重要になってきます。

社員登用の条件は凄く仕事ができないとダメ?その実態!まとめ

少し厳しい現実も見えてきた方もいるのではないでしょうか?

しかし、それら厳しさが大企業たる由縁です。

真面目に生きてきた方には絶好の機会ですので是非挑戦してみて下さい。

まあ、しかし仕事が出来るだけの方が実は簡単なのかもしれませんね。

総合的にコミュニケーションやら常識は難易度が実は高いですからね。

私みたいなコミュニケーション苦手派にはきついです。

実際相当に苦労しましたよ(*´з`)

大企業の社員になれれば想像以上の素敵な未来が待っていますから。

 

総まとめはこちら↓

期間工から正社員登用のまとめ!なれないと諦める前に確率50%アップしよう!

(戻る)正社員登用の評価基準を狙う最初の3つの心得
(次へ)【期間工】正社員登用は嘘だ!の前に条件は確認しようね